年终奖政策过渡期个税怎么算？财税专家教你！

　　经济日报-中国经济网北京12月30日讯（记者 董碧娟）近日，财政部、国家税务总局发布了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，明确全年一次性奖金、上市公司股权激励、企业年金、职业年金等有关优惠政策衔接问题。其中全年一次性奖金的个税政策尤其受到大众关注。那么，新政策下，如何计算自己的年终奖个税呢？12月30日，经济日报-中国经济网记者采访了中国国际税收研究会学术委员、理事汪蔚青。

　　图为中国国际税收研究会学术委员、理事汪蔚青

　　通知明确，居民个人取得全年一次性奖金，符合规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

　　汪蔚青举例说，比如2019年1月1日某员工获得年终奖3万，在选择不并入当年综合所得计税的情况下，根据以下税率表，年终奖全年应纳税额=（年终奖÷12×适用税率-速算扣除数）×12，算下来是900元。

　　这里补充一个小知识，速算扣除数指的是采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据。因为超额累进税率需要将一笔收入分成若干段，按不同段的收入适用不同的税率进行计算，然后再累计计算，较为复杂，为了便于操作故预先计算出速算扣除数。当然也可以不用速算扣除数，自己根据分级税率逐一计算。

　　此外，根据通知，居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。那么，如果选择年终奖并入当年综合所得又该如何计算呢？

　　汪蔚青说，还是以2019年1月1日某员工获得年终奖3万元为例，假设其每月工资是1万元，三险一金是1200元/月，6个专项附加扣除中只满足子女教育扣除（每个子女每月1000元），除了工资、年终奖外没有其他收入。在年终奖选择并入当年综合所得计税的情况下，参照以下税率表，其2019年全年应纳税额为：（月工资×12-年基本减除费用6万元-月三险一金×12-子女教育专项附加扣除×12＋年终奖）×适用税率-速算扣除数。算下来是3840元。注意，因为将年终奖并入当年综合所得计税，因此算出的数目是工资以及年终奖总共需要缴纳个税的数目。

　　汪蔚青接着给记者了一组对比，显示出此次年终奖个税新政的省税力度。先来设定这样一位公司员工：每月工资是1万元，三险一金每月1200元，不符合条件享受6个专项附加扣除，除了工资、年终奖外没有其他收入。

　　那么，这位员工在年终奖分别是3万元、6万元、12万元这三种情况下，以及在2018年2月、2019年假设没有这次年终奖个税过渡政策，以及2019年有这次年终奖个税过渡政策这三种条件下，个人所得税各是多少？如图所示――

　　“此次新政策不仅仅理顺了全年一次性奖金的过渡期政策，同时还对股权激励、年金、提前退休、保险营销员、证券经纪人等一些个人所得税政策作了梳理，并给出了比较平缓的过渡期政策，有利于顺利贯彻落实新个税法，充分释放改革红利。”汪蔚青表示。