职场新人注意！“闪辞”宜慎重

　　又到一年就业季，用人单位忙校招，大学生忙应聘。记者从玉林市近期举行的现场招聘会了解到，不少用人单位反映，近年来在新就业的大学生中“闪辞”现象不断增多，出现了大学毕业生在职时间变短、稳定性变差，入职不久就辞职的现象。一些用人单位在招聘时，对应届毕业生的态度也是“又爱又恨”。

　　钱少、活多、没前途，是“闪辞”的主因

　　“找工作肯定是要找自己喜欢的，如果工作不开心，我是不会浪费时间的，换个环境，给自己多一个机会。”小文自2017年大学毕业以来，一共换了三份工作，分别是某品牌的产品促销员、广告公司文案和房产公司置业顾问。小文认为，刚从大学校园里走出来的她，还不想太早给自己定性，她有精力去追求一份自己热爱的工作。和小文一样，持“多走走、多看看”择业观的职场新人并不少。

　　有关调查显示，95后第一份工作的平均在职时间为7个月，远低于80后群体，成为“闪辞”的主力军。其中，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的大学生占比最大，离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。采访中，多名职场新人表示，接受不了经常没完没了的加班，还有说走就走的出差，工作没有创造性，这让他们觉得“没前途”。

　　跳槽前要全面评估和审视自己

　　陈女士是市内一家食品公司的人力资源部主任，在一场招聘会上，她对前来应聘的一位90后女生很满意，但看完简历后，她摇了摇头，原因是跳槽频繁。陈女士分析，销售、餐饮等企业用工需求旺盛，入职门槛低，在当前就业压力比较大的形势下受到应届毕业生青睐。但餐饮业是重复性劳动，缺乏新鲜感和创造性，而销售业工作压力大，加班是常态，待遇和付出似乎不成比例，让许多家境较好的“90后”难以忍受。“我们在面试新员工时，都会问到对方对于跳槽的看法。”陈女士说，“闪辞”对求职者和用人单位而言都不是一件好事。对大学生来说，频繁跳槽不利于个人职业发展，也会给用人单位留下不好的印象，还容易形成遇到困难就逃避的习惯。同时，频繁跳槽还会增加生活成本，甚至还需要父母接济。而对用人单位来说，也会加大他们的培训成本，甚至让企业错过招聘窗口期。

　　市人力资源市场的工作人员表示， 有的企业已将“闪辞”列为职业失信行为之一，频繁跳槽可能会对大学生未来的就业产生负面影响。有的毕业生之所以会频繁跳槽，一个重要的因素就是入职后发现实际工作与预期相差太远。部分毕业生匆匆签约，入职后才发现实际工作与自己的诉求不符；而有些企业在招聘时，会放大其高大上的一面，导致求职者期望过高。

　　“年轻人更看重自我价值，我对他们多元化的就业观念保持宽容。”玉林实验中学的辛老师说，职场中跳槽的现象非常普遍，如果觉得薪资待遇不够理想或者工作环境与期望不符等，跳槽在所难免。职场新人需提高自己的综合素质，这样才能为自己创造更好的发展空间。频繁跳槽不仅不利于个人的长远发展，尤其是再次应聘或者转行时，求职者将会面临更大的挑战。因此，职场新人们在跳槽前先要全面评估和审视自己。

　　原标题：实习期未满就离职，工作不顺心说走就走  职场新人“闪辞”宜慎重

　　【责任编辑：刘子扬】