工厂招工难，年轻人都去哪就业了？

招聘会上，不少年轻人希望找到宽松自由的工作

　　元宵节过后，我市用工市场进入了招工密集期，本地的制衣厂、养殖场、电子厂等工厂和企业也已正常开工。然而，记者从春节后的几场大型招聘会上了解到， 春节前积压和新增的订单有不少，眼下正是很多工厂和企业急需用人的时候，但是要招的工人数量还没达到预期，面临缺人的尴尬。

　　节后急需用人，招聘却不达预期

　　“在现场等了一个小时，应聘者仅为个位数，而让人满意的屈指可数。”在节后的一场大型招聘会上，本地一家养殖企业的招聘负责人说，该企业希望招到40岁以下的一线工人。福绵区多家制衣厂的老板同样表示，目前正是急需用工的时候，但部分员工在节后没有如期返工，现在只好四处托人介绍新的车工。“最好是40岁以下的熟练车工，我们也知道很难招到，因为现在很多年轻人都不喜欢进厂工作了。”福绵区一家服装厂的黄老板说，近几年来，频繁招收、培养员工支出的费用在成本中占据越来越大的比例。

　　记者走访了解到，不少工厂和企业在招聘中都表示希望招到年轻的工人，因为年轻人学习能力强，更能跟上时代的脚步。但这些工厂招聘的岗位多为普工等一线员工，工作强度较大，还有经常性加班，薪酬普遍不高或者领“计件”工资，不少90后工作一段时间后就走了，相当一部分90后了解工作内容后也对此却步，工厂和企业处于常年招工的尴尬境地。

　　年轻人都去哪就业了？

　　记者从市人才市场了解到，近年来，90后出现了“慢就业”现象。相当一部分90后对就业并不着急，如果工作环境和条件不满意，也不会将就。一些应届毕业生在毕业后忙着考各种职业资格证书或者研究生、公务员，一些忙着自主创业，还有一些则处在观望状态。

　　“有些工厂招聘对外称有4000元—6000元的工资，其实是‘计件’，不交社保。”曾在一家养殖企业工作的90后小吴坦言，制造业工厂需要大量理科生和普工，但现在企业利润薄，薪酬待遇达不到年轻人的预期，很多理科毕业生选择了从事金融、行政、自媒体、中介等，很少进厂工作。

　　“年轻人头脑灵活，他们中有不少从事微商或经营网店，有些则是加入了外卖骑手或快递物流的行列。”市人才市场一名工作人员分析，从近两年的招聘求职信息来看，美团、饿了么等平台招募外卖骑手，报名情况相对火爆。

　　据悉，外卖行业工作者的平均年龄在26岁到30岁，35岁以下占比近七成。有数据显示，2015年，全国美团外卖骑手人数仅为1.5万人，但到了2018年第四季度，日均活跃骑手人数已接近60万人，而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数已突破300万人。“年轻劳动力过去在工厂里扎堆，如今也持续为外卖行业输送人员。”一业内人士分析，这也成为当下制造业急缺一线员工的原因之一。

　　宽松自由的工作环境更受年轻人青睐

　　传统的工厂与流水线工作时间长、强度大，但物流、外卖工作需要风吹日晒，也不轻松。同为基层一线工作，为什么现在的年轻人更多地选择了外卖或物流行业？市人才市场的工作人员分析，90后成长在互联网时代，除了追求基本的温饱与物质满足，他们还有精神层面的需求，个性也更加鲜明。在物流、外卖行业，工作时间相对自由，劳动强度可由自己掌控。相比在工厂固定的工作，快递、外卖小哥能接触到更多的人与事，只要足够努力，也能获得较为丰厚的报酬。

　　“年轻人不愿进厂工作，并不只是因为怕累怕苦，而是更喜欢宽松自由的工作环境。”前年从广西一所大学毕业的小黎告诉记者，他曾在玉林一家食品公司工作过半年，月薪3000元左右，一线的岗位经常要加班，还需考勤，他不喜欢受拘束的感觉，于是去年辞职了，目前在家里开网店。有统计数据显示，在不愿意找工作的90后中，超过15％的人向往创业，他们的创业目光主要锁定在海淘、O2O、自媒体等新兴互联网创业项目。

　　“新生代员工不只将薪资放在第一位，还看重‘职场体验感’。”我市一家服装厂的唐老板表示，招工困难的工厂和企业大多是因为岗位劳动强度大，而且在“五险一金”方面缺乏保障。工厂要想真正赢得年轻人的青睐，就必须改变岗位待遇低、强度大、保障少的现状，让年轻人有足够的获得感，从而把目前的工作当成事业，而非暂时谋生的手段。

　　近些年，不少本地企业已开始致力于优化职场软环境，挑选新员工中的拔尖者给予优秀员工的荣誉或班组长头衔，给予新员工重视和尊重；有的企业还为一线员工开设了形式多样的培训课程，丰富员工的业余生活，让他们不局限于一线工作，在工作之余也能有符合年轻人需求的社交、文娱等活动，有更多的获得感和提升感。

　　原标题：工厂招工难，年轻人都去哪就业了？企业须改变岗位待遇低、强度大、保障少的现状，才能吸引年轻人

　　责任编辑：钟丹丹