陆川县多措并举加强党员干部作风建设

　　玉林新闻网-玉林日报讯（记者 邓林燕 通讯员 李秋萍）今年来，陆川县纪委监委以作风建设永远在路上的坚定决心，精准施策，严厉整治“文山会海”，转变督查、考核方式，健全干部激励机制，取得了明显成效。

　　在整治“文山会海”方面，该县严格实行文件限额管理，切实精简发文，对主题相似、性质相同的公文进行合并转发。从严控制压缩会议，倡导少开会、开短会、开解决问题的会、开务求实效的会，能通过文件、电话解决的事项坚决不开会，可以合并开的会议合并开，对必须要开的重要会议，严格会议审批程序，改进会议方式，提高会议实效。

　　该县在对干部的督查、考核方式上灵活转变，统筹规范监督检查工作，制订切合实际、针对性强、可操作的考核检查办法。同时，陆川县纪委监委联合各指标考核部门，整合党建、党风廉政建设、脱贫攻坚、意识形态、重大决策部署落实情况等检查指标，组成联合考核小组，集中对各项指标进行考核，避免各基层部门重复多头迎检。为根治形式主义、官僚主义，该县印发《陆川县进一步整治形式主义、官僚主义突出问题工作方案》，聚焦问题，通过明察暗访、专项督查等形式，加大监督检查力度。坚决纠正问责泛化、简单化问题及过度留痕、工作落实不到位拿材料“补位”现象。

　　此外，该县健全干部激励机制。对干部在干事创业、改革创新、担当作为中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误时，大胆容错，激励干部担当作为。尤其是《陆川县受处分党员干部教育管理制度》的制定，引导受处分党员干部进一步提高认识，汲取教训，改正错误，对认错态度诚恳、思想认识到位、积极改正、认真工作、实绩突出的受处分党员干部，在其处分影响期满后，由所在单位向组织推荐使用，提高了干部的担当作为。

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　　【责任编辑：刘子扬】