南宁市第二人民医院：党建引领促发展　建本领过硬队伍

　　市二医院仁爱党员志愿服务队深入村镇开展义诊，深受群众欢迎。

　　（莫燕球 摄）

　　深刻把握党的建设新要求，着眼党在新时代的历史使命，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，打造一支技术过硬、医德高尚的医务人员队伍。

　　南宁市第二人民医院以党建工作统领医院建设方向，以"仁爱思想"为文化建设总引领，积极创新载体推动医院文化建设，助推医院发展更上一层楼。

　　加强文化建设 激励医务人员建功立业

　　走进市二医院的门诊大楼，就可看到独具特色的党建品牌标识和院徽。该医院围绕"医道至精，仁爱至善"文化理念，设计了党建品牌标识、院徽，创作了院歌，打造和推出文化核心理念体系、法治文化园地、道德讲堂、文化讲坛等载体，文化建设显特色，形成了好经验。去年医院文化建设获中国医院协会文化专业委员会优秀文化案例奖。

　　市二医院十分注重医生护士的素质培养，要求医务人员不仅要有过硬的医术，更要有高尚的医德。该医院将仁爱文化融入医院章程和各项规章制度中，建立健全诊疗行为规范、语言仪表规范、特定礼仪等；开展"十大素养"评选，将职工素养根植于职工意识中，形成敬业、责任、协作、创新、博爱、廉洁、诚信、精准、沟通、奉献等医院"十大素养"；在护士节、医师节等节日，医院评选出 "二院名医"，激励职工传承"大医精诚"精神，在工作岗位上建功立业。

　　不仅如此，该医院还注重构建品牌形象体系，开展科室党建品牌建设，推出"十大品牌科室""微笑天使""科室形象代言人"等活动，不仅创新了党建工作，还激发了医务人员的工作热情，端正工作态度，展现新时代医务人员的新风貌和新形象。

　　发挥模范作用 党员干部带头干事创业

　　市二医院着力在主题、德育、示范、公益四个方面创新方式，将党建工作推向深入。

　　在主题方面，该医院党委立足中心工作，每年都确立一个党建文化主题来统领全年工作，至今共提出了"树形象，当示范，作承诺，解众难""真情三服务，敬献六十年""举仁爱旗，走拓优路，建名医院""新大楼、新起点、新跨越" "安全高效优服务，佳绩礼献十九大"等主题，体现了医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的核心作用，带领医务人员推动医院健康发展。

　　在德育方面，该医院开展"一月一主题、一主题一特色"道德讲堂已有5年多，深入乡村、学校、部队等，举办70多场，受众近4万人，讲堂获得南宁市十佳讲堂和十佳主持人荣誉；医院党委成立专题党课宣讲团，通过"请进来，走出去"和 "学、讲、评、考" 的方式，在宣讲活动中融入微党课、微视频、经典诵读等，党建工作扎实开展。

　　在示范方面，市二医院注重打造党员模范，两度主动请缨参加援非医疗的全国援外先进工作者、全国先进工作者、"中国好医生"月度人物麻醉科医生钟日胜，坚守断指断肢再植学科领域的创伤手外科主任张波，全国五一劳动奖章获得者、放射科主任丁可博士等榜样不断涌现，通过自媒体、道德讲堂等宣传"大医""暖医""名医"党员形象，树立学习榜样，形成比学赶超的良好氛围。

　　在公益方面，市二医院积极承担社会责任，"情暖中秋""筑梦童心""仁爱之声迎新年""无偿献血"等是志愿服务的品牌。目前，志愿者队伍由医院职工、社会爱心人士、学生组成，现有3800人，其中党员占25%，医院党支部与贫困学生结对子，每年支部党员慰问和看望贫困户，帮助他们解决学习和生活上的困难。

　　取得四大成效 不断激发医院新活力

　　经过探索与实践，市二医院始终以党建工作为引领，不断创新医院文化活动的载体，使职工归属感更强、行业风气更纯、社会满意度更高、医院发展更快，取得了不错的成效，不断激发出医院的新活力。

　　按照向优秀人才、临床岗位、重点专科倾斜的原则，每年对医院绩效分配政策进行调整；在春节、"五一"等节日对困难职工进行帮扶慰问；每两年坚持举办职工艺术节；建立医院和科室管理后备人才库；将青年医护人员选派到美国、德国、波兰等学习交流；对住培生党员实行"严、暖"管理；建立住培生党支部……多种措施的落地，体现了医院始终秉持"以员工为核心"的理念，实现医院整体医疗水平上档次、科研教学上台阶。

　　该医院加强6S管理（即整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），医务人员要统一着装；办公室环境要整洁，桌面物品摆放有序，大件仪器物品都有物品管理卡，药品、物资科学分类，标签清楚明了，科室文化墙创意十足；医务人员要以礼待人，使用文明用语，PDCA循环（即将质量管理分为计划、执行、检查、处理）有效运行，树立了医院的良好形象。因此，市二医院荣获"全国文明单位""全国卫生计生系统先进集体"等称号。

　　坚持抓党建探新路，开创医院党建工作新局面。

　　市二医院党委继续以党的政治建设为统领，在党建促文化、党建促业务、党建促支部建设等方面下功夫，持续为南宁市卫生计生事业添砖加瓦。