南宁市第一人民医院：抓规范巧创新　助推医院实现跨越发展

　　市一医院党校邀请名师举行讲座，学习党章党规。

　　（吴玉中 摄）

　　南宁市第一人民医院从组织建设、党员教育、载体搭建三个方面开展基层党建规范化建设，遵循<<广西加强公立医院党的建设工作实施办法>>，规范管理，健全机制，创建特色教育平台锤炼党员党性，为全面从严治党向基层延伸和建设健康南宁、完成好医改历史任务提供坚强保障。

　　优化架构 推动组织体系规范化

　　今年12月初，市一医院严格按照章程，完成医院内设党支部换届工作。并以换届为契机，沿袭支部设置"专业相近，科室相邻"的做法，结合前期调研结果，对部分支部架构进行了调整。首先，由于医院埌东医院作为二级医院，且党员人数超过50人，根据业务相对独立和党员规模较大这一实际，组织机构从原来的党支部升格为党总支，并与总院党委、医院医联体单位三塘卫生院党支部形成了"321"的组织架构，规范了党组织的有效运行。其次是针对住培医生和轮转护士流动性强的特点，增设住培党支部，确保将这类党员切实纳入日常管理体系，解决"口袋党员""纸上党员"的难题。

　　在架构优化方面，市一医院通过健全党委领导班子，明确岗位职责，以文件形式明确党委班子各成员的分工和职责，规范党委委员工作，强化了党委班子的领导作用。

　　"医院党委完善了约6个相关制度规定。"医院党委书记陈波介绍，医院重新修订党委会会议制度和议事规则，并列入医院新制定的现代医院管理章程。

　　提升素质 推动教育培训规范化

　　市一医院在系统内率先成立党校，凭借党校这一综合性培训平台，通过"四讲"（即书记讲、专家讲、榜样讲、人人讲），有效聚合了早前搭建的人文讲堂、道德讲堂、微党课等教育平台，采用案例式、情景模拟式、研究式、体验式、互动式等多种方法，通过集训、轮训、讲座等形式，聚零为整，对全院党员干部乃至普通职工的思想政治教育和价值观塑造进行全局统筹、整体规划，取得了"1+1>2"的效果。今年正式开课以来，共开展教育培训11场（次），3500余人次参加了培训，提高了干部队伍的政治素质和业务水平。

　　依托党校这一综合平台，医院通过邀请自治区党校、高校教师及机关党建工作专家为客座讲师，结合今年改革开放40周年、实施健康中国战略、深化医疗改革等重大节点、社会热点和工作重点，以主线串联起来，多向延伸，有计划、有针对性地进行专题辅导，帮助党员干部认清当前热点、社会焦点和群众关注点。

　　"今年，医院投入52万元，组织230名党务干部及中层干部分三批到井冈山革命教育基地进行集中培训，制定<<先进典型人物宣传方案>>，构思好阶段性宣传重点，注重在一线党员队伍、高知群体和青年骨干中选树先进典型，发挥榜样引领作用。"陈波说。

　　今年7月，医院承办了全国基层医改创新经验交流会，并在<<健康报>>上以专题通讯报道向来自全国各级医院的与会人员展示了医院创建医改新格局的经验。

　　发挥作用 推动组织运行规范化

　　全院各支部、各科室围绕履行抓党建工作职责情况，对照述职重点内容，坚持问题导向，实事求是总结成绩、查找不足、剖析根源，见人见事见思想。组织"四个一""红旗党支部"评选活动，突出党建工作与业务工作的有机融合，全面考评各支部所辖科室落实公立医院改革各项指标。通过健全完善党支部绩效考核，医院按照每月自查自评、统一随机抽查督查、季度考评考核、年终汇总的步骤，压紧压实党建主体责任，对重点工作落实不力的党支部进行通报，并责令限期整改，从而推动全面从严治党在全院的落实。

　　在扶贫工作中，医院一直注重发挥党建引领作用和思维创新，支部与村委结对共建，有力推进脱贫攻坚工作。两位驻村第一书记创新开展的"四个一"工作法，即统一穿着印有联系方式的马甲、向每名村民发一张工作名片、写一封致全体村民的信、公开信息，得到上林县委的肯定并在全县推广。

　　医院积极履行后盾单位职责，设立扶贫专项资金，在产业帮扶和控辍保学方面已见成效。通过医院专项资金开支、职工爱心募捐，筹措到60万元作为两个驻点村和马山县里当瑶族乡卫生院的帮扶专款，已为医疗救助、生活救助、贫苦生补助和产业帮扶等项目支付20.77万元，让贫困群众获得了更多实打实的帮助。