【青秀关注】南宁出台执行国企工资决定机制工作方案 国企工资能增也能减

　　南宁出台执行国企工资决定机制工作方案

　　国企工资能增也能减

　　近日，南宁市出台了《南宁市贯彻执行自治区改革国有企业工资决定机制实施意见的工作方案》（下称《方案》），对国有企业工资总额的确定进行规范。从此，南宁市国有企业工资总额是增是减，有了明确、可量化的指标参照。

　　根据《方案》，国有企业工资总额，除了参考企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，还要综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，并结合人社部门发布的企业工资指导线予以合理确定。

　　《方案》将企业界定为商业类企业、公益类企业、金融类企业和文化类企业。对商业类企业考核，主要看经济效益；对文化类企业考核时，则把社会效益放在首位。

　　国有企业工资总额与经济效益、社会效益联动，效益增工资增，效益降则工资降。企业经济效益（商业二类、公益类、文化类企业为社会效益和经济效益）增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的，除了受政策调整等非经营性因素影响，当年工资总额原则上相应下降。企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额。

　　《方案》还要求，国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。在确定不同岗位的工资水平时，应当向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜。

　　有关人士称，此前，南宁市许多国有企业在确定工资总额时有很多不规范的地方，比如企业效益好就涨工资，效益不好却未随之调整，企业涨工资也没有统一的规范。《方案》的出台，将有利于打破国有企业工资能增不能减、分配不均的问题。