为治理拖欠农民工工资，青秀区这样干！

2019年以来，青秀区在根治拖欠农民工工资工作行动中，出重拳推新举，建立了部门联合、制度联袂、地区联动的工作机制，狠抓“一金七制度”制度落实，全力抓好保障农民工工资支付工作，切实维护农民工合法权益。截至2019年12月底，共办结劳动监察投诉举报案件21件，协调案件47件，案件办结率100%; 追发劳动者工资等待遇约74.87万元，涉及劳动者118人。

今年12月，青秀区成立了“根治拖欠农民工工资工作领导小组”，明确由城区政府分管领导任小组组长，城区政府办分管副主任和城区人力资源和社会保障局主要领导为副组长，充分发挥牵头协调作用，成员单位各司其职、各负其责，形成工作合力， 保障农民工工资支付工作目标任务由“解决”向“根治”转变。青秀区还制定出台了《青秀区2019年度根治欠薪冬季攻坚行动方案》等配套文件，坚持“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，明确人力资源社会保障、公安机关、住房城乡建设、交通运输、水利、发展改革、财政、工商行政管理、工会等部门的工作职责分工；落实好城区负总责的工作体制，结合本地实际制定行动方案，加强组织协调，确保攻坚行动取得实效。

根据《南宁市根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于印发南宁市2019年度根治欠薪冬季攻坚行动方案的通知》的文件要求，青秀区劳动监察大队出动5个监察员、65个协查员对本城区117个在辖区范围内的在建项目工地进行实地检查整改。通过检查总承包企业或分包企业的用工情况、工资支付情况、账户管理等，督促企业建立健全项目台账，落实“一金七制度”，严格规范农民工用工管理，将发现的欠薪风险隐患，努力化解在工地、解决在萌芽。

为优化劳动保障监察执法能力建设，青秀区严格按规定配齐配强劳动监察执法队伍， 按照自治区人力资源和社会保障厅《关于进一步做好劳动保障监察“两网化”建设管理工作的通知》(桂人社函【2015】336号)、南宁市人力资源和社会保障局《关于进一步推荐劳动保障监察“两网化”管理工作的通知》工作要求，深化“两网化”管理模式，形成管理有序的网格化体系。城区按照分片、定责、入户的原则建立了劳动保障监察网格化管理体系，按照每个一级网格配备一名劳动保障协查员的要求，劳动监察大队在辖区范围内划分了47个网格，配备了65名劳动保障协查员。利用网络化管理平台，动态监管，提高服务水平。劳动保障监察监察员按照劳动保障监察标准化要求配备执法配件，做到行政执法公示、执法全过程记录，确保行政执法公开透明、规范有序、公平高效。坚持重大案件集体讨论制度、疑难案件集体研究制度，强化行政执法与刑事司法联动，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为。

针对部分农民工文化程度不高、自我保护意识较弱，维权能力不强等特点，各部门通过开展现场法律咨询、治欠宣传进工地等方式，进一步宣传工资支付法律法规，加大根治欠薪宣传力度，切实增强用人单位守法意识，提高农民工法律维权意识。同时，通过电视、网络等多种渠道对重大欠薪案件和“黑名单”进行曝光，在全社会形成“不敢欠不能欠”的良好氛围。