青秀区人社局多措并举 破解企业用工难问题

　　企业各类岗位的多样性和复杂性导致了企业用工的多样需求，企业用工难问题也是长期存在的问题。为此，2019年青秀区人社局为优化企业营商环境，找根源，搭桥梁，强服务，多措并举，缓解企业用工难问题。

　　一是加强宣传引导，树立正确的就业观。青秀区人社局认为，企业用工难问题的主要根源在企业用工环境和劳动者的求职观问题。为此，青秀区人社局利用举办培训班和各种招聘活动等契机，通过横幅、板报、宣传手册、政策咨询等方式，加强宣传引导工作。一方面，引导企业规范用工，建立和谐的劳动关系，推进企业用工环境的改善；另一方面，帮助求职者树立正确的就业观和择业观，认清当前的就业形势，树立“先就业、后择业”思想观念，引导劳动力向“企业一线”就业倾斜。

　　二是开展企业用工调研，为园区企业排忧解难。青秀区伶俐工业园区进驻企业逐年增多，很多企业也反映招工难、用工难问题。为掌握企业用工状况，青秀区人社局加强与企业沟通联络，组织工作组专程到伶俐工业园区开展调研，了解入园企业招工用工及人才引进等情况；在人员招聘和就业培训等方面，听取企业的意见建议，掌握企业的迫切需求，为解决企业困难提出切实可行的解决方案。

　　三是搭建沟通的桥梁和纽带，统筹解决用工难问题。企业招工难，找不到合适的人才；求职者就业难，找不着适合的岗位，为统筹解决“两难”问题，青秀区人社局通过举办“就业援助月”、“春风行动”等一系列活动，搭建起企业和劳动者沟通的桥梁和纽带，让他们能够相互了解，双向选择，既完成招聘又实现就业。截至2019年3月，青秀区共举办招聘会10场（次），组织235家招聘单位进场，提供岗位4820个，为 833名求职人员提供就业指导，为79名就业人员提供劳动维权服务，发放用工信息、就业政策、社保政策等宣传资料4600份，为企业招聘到160余人。