金城江区严把选人关，选优配强村（社区） “两委”班子

1992年出生的韦思思是金城江区长老乡长老社区的副主任、专职副书记，也是一名农村致富能手。大学毕业后，她回到农村服务群众、发展产业，因为工作思路清晰，善于调解群众纠纷，群众认可度高，2020年被纳入该区村（社区）“两委”后备人才库中。综合考量年龄、学历、能力、性别比例等要求，她今年被现社区“两委”班子一致推荐成为“一肩挑”人选。

韦思思（左2）和同事给五保户送棉被。

在2021年村（社区）“两委”换届工作中，金城江区坚持深入一线“挖”人才、建好标准“育”人才、三级联审“筛”人才，严把人选关口，着力选优“领头雁”，着力配强村（社区）“两委”新班子。

一线摸排“挖”人才。该区紧盯全面推行“一肩挑”、村“两委”干部任期为5年这一变化，积极拓宽选人视野，通过走访、调研、“两代表一委员”推荐和党员群众推选等方式，从乡村致富能人、返乡创业人才、合作经济组织负责人、返乡大学生、退伍军人、扶贫信息员中推选一批素质高、能力强、想干事、能干事、群众认可的人选进“两委”班子候选人。“板坝村现班子年龄偏大，最大的62岁，最小的58岁。在走访摸排时，我们了解到村级扶贫信息员余花浓，工作细心，责任心强。通过动员，推荐她为板坝村‘一肩挑’候选人初选人才。”六圩镇党委组织委员覃芳花介绍。据统计，在新一届党组织候选人中，退伍军人25名，扶贫信息员9人，农村致富能人180人。

五圩镇三境村党员投票推荐党组织班子人选。

建好标准“育”人才。2020年3月，该区印发《关于加强村级后备人才建设储备的通知》，实行“双台账”制度，全力抓好村级后备人才储备工作。实施岗位练兵、讲堂育才、乡贤兴村等计划，实行动态考核机制，引导后备干部在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等工作中锤炼成长。全区累计培养后备力量1108名，28名村级后备干部纳入村“两委”正职后备力量重点培养。印发《2018-2022年河池市金城江区干部教育培训规划》和《关于做好2020年农村党员大培训工作的通知》，开展村（社区）“两委”干部轮训与农村党员大培训，2020年以来累计开展培训班次40次，投入培训经费约80万元，培训6000人次，全面提高村干部的综合素质和农村党员的“双带”能力。

三级联审“筛”人才。全面开展村情调研摸底，重点对现任村（社区）“两委”干部任职情况和后备干部储备情况、“一肩挑”初步人选、换届工作重点难点村进行逐村分析研判，做到底数清。出台《联审办法》，采取村（社区）预审、乡镇（街道）党委（党工委）初审、区联席会议联审等“三级联审”方式，村（社区）和乡镇（街道）党委（党工委）对候选人初步任职资格条件进行审查。区委组织部会同民政局等19个部门组成区级联席会议成员单位，建立区级联审工作微信群，形成方便快捷的“一站式”联审通道，对照“19条负面清单”进行全面审查，填写《区级联审登记单》将联审结果反馈给各乡镇（街道），坚决防止“带病参选”。目前已完成党支部候选人联审工作，取消37人候选人参选资格。

作者：河池日报社融媒体通讯员 莫春燕 蓝芝妍