严管厚爱结合 激励约束并重，河池对15名干部予以“容错纠错”

“感谢组织实施的‘容错纠错’机制，我们今后一定吸取教训，继续攻坚克难、努力工作……”日前，听到纪委监委只给予自己批评教育的情况通报后，涉事当事人巴马瑶族自治县农业农村局4名干部激动地说。这是市纪委监委建立“容错纠错”机制以来，具体问题具体分析，准确把握容错情形，实施的第三起容错免责处理案例。

据了解，今年初，巴马县农业农村局在实施年度扶贫协作资金项目工作中，推动香猪保种场项目、巴马香猪示范场项目和凤凰菌棒场项目实施不力，项目资金支出缓慢。在项目设计等前期工作受疫情影响而被不同程度延误的情况下，疫情一级响应调整至三级响应后，县农业农村局尽职履职、依法依规稳步推进项目实施，并取得积极进展。在知悉情况后，为鼓励基层干部担当作为，保护和激发干部干事创业的积极性，调查组建议对该局4名责任人予以免责处理。

今年以来，市纪委监委围绕监督执纪问责主业，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把批评的力度、教育的深度和执纪的温度统一起来，积极探索运用容错纠错机制，将“三个区分开来”贯穿于监督执纪问责之中，出台了《河池市容错纠错实施办法（试行）》，让违法乱纪的党员干部受到应有的惩处，让敢于担当、敢于创新的党员干部无顾虑、愿干事、干成事，不断调动广大党员干部干事创业的热情和激情。

同时，坚持有错必纠、有过必改，对失职失责单位及个人容错的同时及时督促纠错，并明确各级党委（党组）履行纠错主体责任，各级纪检监察机构履行纠错监督责任，采取纪检监察建议书、约谈提醒、诫勉谈话、责令纠正或补救等方式，督促抓好问题纠正。

截至目前，市纪委监委紧密结合工作实际，在坚持“三个区分开来”的基础上，客观辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素，共实施容错纠错3件15人，在全市党政干部中引发强烈反响，激励干部担当作为取得显著效果。 

来源：河池日报

作者：河池日报融媒体通讯员 王英睿